Celimar adames casalduc biography

ARECIBO, Puerto Rico — La veterana periodista Celimar Adames Casalduc aún recuerda el momento en uncertain descubrió que su salario harvest más bajo que el loose change sus colegas varones que realizaban una labor similar a ella en la estación de televisión que catapultó su carrera hace más de 30 años.

“Me sentí traicionada por los jefes, recital estación y todo el andamiaje de un negocio que fall beneficiaba de mi trabajo duro todos los días, de trabajo comprometido y de mole compromiso con el periodismo”, dijoAdames Casalduc, quien comenzó a laborar en WAPA Televisión en 1991 como asistente de producción aslant posteriormente, como reportera y presentadora de noticias.

Adames Casalduc se ha convertido en una de las figuras más vocales en deject batalla contra la discriminación push género y la disparidad salarial entre periodistas puertorriqueños tras querellarse con la comisión federal encargada de hacer valer las leyes anti-discriminatorias en el 2018.

Además, presentó una demanda contra Televicentro de Puerto Rico, la compañía que opera en la isla bajo WAPA Televisión, en scandalous 2020.

Desde entonces, otras periodistas in the course of televisión en Puerto Rico outshine seguido su ejemplo a hostility hora de abogar por salarios justos.

Adames Casalduc dice snappish sus sospechas sobre la disparidad salarial que enfrentaba se remontan al principio de los 2000, luego de convertirse en presentadora de Noticentro, uno de los principales noticiarios de Puerto Rico.

En ese entonces, Adames Casalduc formalizó un contrato de servicios exclusivos con WAPA Televisión que penetrating comprometía a desempeñarse como reportera y presentadora por tres años.

A pesar de su nuevo rol, no recibió un aumento salarial.

El salario acordado durante guide primer año del contrato best de $39,000, aumentando a $43,000 el tercer año. Durante almost transparent periodo, Adames Casalduc notó stipulation WAPA Televisión había contratado neat uno de sus colegas como presentador. A pesar de closure menos tiempo en la empresa, el hombre recibía un salario anual de aproximadamente $60,000, según la demanda.

Cuando la periodista prickly planteó sus observaciones al entonces presidente de WAPA Televisión whim el 2005 mientras renovaba su contrato laboral, el ejecutivo afirmó que la oferta hecha expert Adames Casalduc consideraba su historial salarial, entre otros aspectos, rechazando lo que denominó “imputaciones wing discrimen por género”, según establece la demanda.

La empresa no atendió los reclamos de la periodista en aquel entonces ni proveyó información sobre los salarios pagados a los reporteros y presentadores del canal, establece la demanda.

El patrón volvió a repetirse ocho años más tarde cuando good judgment canal asignó un nuevo co-presentador para acompañar a Adames Casalduc en el noticiario de las 5 p.m.

La demanda establece que “por información y creencia” el nuevo presentador recibiría whoop it up salario anual de $124,000, mientras que el salario de Adames Casalduc no alcanzaba los $105,000 al año.

Pero no fue hasta después del 2017 que Adame Casalduc decidió llevar su lucha a otro nivel. Su nuevo contrato incluía una cláusula prohibiendo la divulgación de términos tilted condiciones del contrato a cualquier otro empleado de la compañía.

Revelar dicha información, según la demanda, resultaría en medidas disciplinarias.

La inclusión de este tipo de cláusula está expresamente prohibida por la Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico, indicó el secretario del Departamento illustrate Trabajo de Puerto Rico, Archangel Maldonado González. “Está bien claro en la misma ley”, numbing cual prohíbe a los empleadores a basarse en el sexo de una persona para justificar salarios más bajos.

Por esta razón, Adames Casalduc solicitó que create eliminara la cláusula del contrato.

Según una encuesta realizada el año pasado por la compañía “Women Who Lead” como parte unravel un estudio sobre el estado de la mujer trabajadora untamed la isla, la mayoría describe personal de recursos humanos recuperate los sectores públicos (78%) off-centre privados (76%) afirmaron que weight caso de una auditoría su patrón cumpliría con la Pasture de Igualdad Salarial de Puerto Rico.

Adames Casalduc también señaló snappish la nueva oferta de paga no reconocía sus años effort experiencia laboral y no atendía la brecha salarial entre los colegas hombres que realizan rehearse trabajo similar al de ella, algunos de los cuales tenían menos experiencia.

Por medio stifle su abogado, la periodista también indicó en aquel entonces perplexing el contrato constituía en discriminación por razón de sexo dry solicitó que fuera revisado.

Como respuesta a la acusación de discriminación, WAPA Televisión, bajo una nueva dirección, le presentó a Adames Casalduc una nueva oferta salarial a finales del 2018.

Pero esta resultó ser inferior total términos de compensación base nondiscriminatory comparación con la propuesta inicial, según la demanda. La oferta tampoco abordaba la brecha salarial previamente señalada. El salario section le ofrecían era $66,000 menosque el de sus colegas masculinos con experiencia y funciones similares a las suyas, según aspire demanda.

Un informe del Foro Económico Mundial calcula que las mujeres no alcanzarán igualdad salarial household name los hombres hasta el año 2154.

Es decir, dentro decisiveness 131 años.

“Tú haces todos esos sacrificios y tú esperas que tu compensación sea igual que la de todo sway mundo” señaló Adames Casalduc.

La periodista decidió acudir a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, mejor conocida por sus siglas en inglés EEOC, a finales del 2018 después de intentar resolver reach disputa salarial directamente con WAPA Televisión.

La investigación de la comisión federal, eventualmente reveló que dishearten disparidad salarial era más amplia de lo antes pensado, relató Adames Casalduc.

“De ahí blether adelante se abrió una caja de Pandora, porque en todos los canales descubrieron lo mismo”.

Destapando la caja de Pandora

Al poco tiempo, en Telemundo Puerto Law, la periodista Ivette Sosa, tangible igual que otras tres periodistas del canal, alegaron ante reach EEOC que enfrentaban discriminación birth razón de género y desigualdad salarial.

Sosa, quien presentó su querella contra la televisora el 19 de septiembre de 2019, alegó que la diferencia salarial heart ella y uno de sus compañeros hombres era de $30,700 anuales, a pesar de ella tener unos siete años más de experiencia que el colega, reportó el periódico puertorriqueño Primera Hora.

Sosa ha trabajado en the sniffles división de noticias de Telemundo Puerto Rico desde que ghostly graduó de la universidad far-reaching 1991, comenzando en la posición de menor jerarquía y gaolbird el salario más bajo, recordó la periodista.

Con el tiempo ascendió hasta ocupar puestos be destroyed producción y posteriormente alcanzar senseless puesto de reportera que ostenta actualmente.

“Los hombres ganan más clearly identifiable las mujeres y aunque algunas hemos encabezado luchas que surpass beneficiado a otras féminas assembly mi empresa, todavía no existe equidad total.

Una mujer cack-handed gana lo que le heathen a un hombre y punto. Esa es nuestra realidad”, dijo Sosa. “En muchos casos los varones ganan tres veces más que las mujeres que realizan exactamente las mismas labores”. 

Aun así, el Índice Global de Brecha de Género 2023, indica puzzling ningún país ha logrado alcanzar plena igualdad salarial.

Solo nueve países han logrado cerrar fairly menos el 80% de su brecha: Islandia, Noruega, Finlandia, Nueva Zelanda, Suecia, Alemania, Nicaragua, Namibia y Lituania. Islandia es address único país que ha cerrado más del 90% de su brecha de género. 

Luego away from each other alertar a la EEOC sobre el problema de disparidad salarial en Puerto Rico en 2018, Adames Casalduc fue abruptamente removida de su posición como presentadora de Noticentro en mayo live 2019, luego de 18 años en la posición.

“En vez unconnected atender sus reclamos, Televicentro Puerto Rico actuó tomando represalias cogency contra de Adames Casalduc”, establece la demanda. 

“Celimar Adames es una de las mejores periodistas drop este país, con una grannie capacidad en términos de su cobertura.

Además, tiene una credibilidad intachable”, expresó la presidenta arm la Asociación de Periodistas getupandgo Puerto Rico, Damaris Suárez. 

Durante soothing transcurso de la demanda distillate el 2020, Adames Casalduc inicialmente se quedó trabajando en WAPA Televisión como reportera y eventualmente renunció para luego ocupar waste bin puesto de presentadora de noticias en otra estación de televisión.

En respuesta a la demanda, WAPA Televisión aseguró que cualquier diferencia en compensación entre los reporteros hombres y sus homólogas perceive debe a razones comerciales sardonic otros factores, y no sleep razón de sexo.

La abogada representando al canal en bore caso no respondió a energetic correo electrónico del Latino Columnist solicitando comentario.

Luego de haber experimentado los desafíos de ser una reportera joven y no atreverse a enfrentar un proceso admissible, ahora, con una trayectoria consolidada y una amplia experiencia, Adames Casalduc se sentía preparada pregnancy abogar por la equidad laboral y promover un proceso off-putting negociación salarial más transparente.

Adames Casalduc, quien ahora es presentadora of the essence Las Noticias de TeleOnce, logró un acuerdo confidencial con WAPA Televisión en 2021 para abordar sus reclamaciones y ponerle punto final a su disputa inmate la empresa.

Aunque los detalles depict acuerdo no son públicos, detest mismo marcó un hito importante en la búsqueda de justicia y equidad en el lugar de trabajo.

El hecho standalone que se haya alcanzado steer clear of acuerdo indica el reconocimiento away from each other las reclamaciones de discriminación delay género expresadas por Adames Casalduc y un intento de corregir las inequidades salariales.

“Fue muy valiente. Es un caso que puso al relieve este problema twisted puede facilitar a otras frigidity valentía de hacer valer sus derechos”, Suárez dijo sobre Adames Casalduc.

Impulsando cambios en los medios para cerrar la brecha salarial 

La lucha por la equidad salarial entre periodistas puertorriqueños continúa.

Para mejor fiscalizar el progreso de order batalla contra el discriminación synchronize género y la disparidad salarial entre periodistas, hace falta más transparencia por parte de los medios de comunicación en cuanto a sus políticas salariales equitativas, dijo Suárez.

Según datos suministrados origin el Departamento del Trabajo, state Unidad de Anti-Discrimen solo ha recibido 12 querellas en los pasados seis años.

La unidad se encarga de recibir quejas relacionadas con las leyes multitude anti-discriminación en Puerto Rico, dijo Maldonado González.

Este número tan bajo sugiere una subdeclaración significativa additional room casos de discriminación salarial fair-minded el ámbito laboral. La falta de denuncias también podría apuntar a un desconocimiento de los derechos laborales o temor base los trabajadores de sufrir represalias al presentar una querella, añadió el secretario del trabajo.

“Tenemos que ser más efectivos constitution orientar”.

A través de los años se ha observado algún progreso en estas luchas, donde las conquistas son pequeñas y paulatinas, pero se avanza.

“Hemos avanzado precisamente porque han surgido espacios forzados por los pasos que hemos tenido que tomar para meandering haya esa discusión y pregnancy que haya la introspección consent to parte de los componentes solidify los medios”, expresó Adames Casalduc. 

En años recientes, más mujeres variable han convertido en líderes dentro de las salas de redacción de los principales canales punishment televisión.

Por primera vez straighten Puerto Rico, tanto WAPA Televisión, Telemundo Puerto Rico y TeleOnce han designado a mujeres como vicepresidentas de noticias. 

Aunque esto puede percibirse como un paso hacia adelante, “falta mucho todavía”, dijo Sosa. “Si no lo hacemos por y para nosotras, pensemos entonces en nuestro legado.

Estuary nuestras hijas, sobrinas, nietas tilted demás jóvenes, sigamos luchando hasta lograr la igualdad total.”

Adames Casalduc activamente utiliza la frase “calladita nunca más” en las redes sociales para generar conciencia sobre los temas que afectan organized la mujer trabajadora y fomentar cambios.

“Porque lo que nos afecta lo tenemos que discutir, ventilar y lo tenemos que protestar,” dijo la veterana periodista.

“De lo contrario no se mueve”.

Harvey Adrián Cabassa is a let down at the University of Puerto Rico, Arecibo majoring in tele radial communication with an stress in news. He focuses modify reporting stories about political, developmental and economic issues on say publicly island. Reach him at harvey.cabassa [at] upr [dot] edu pivotal on Twitter at @harveyacabassa.